经营管理签证新规落地
日本入管局关于经营管理的新规定落地了，新增的门槛除了说得比较多的 3000 万日元资本金和长勤员工，以及管理经验和专家对实业计划书的认证以外，还增加了一项管理者或长勤员工有一方需要有 N2 高分段，也就是 B2 的日语能力的要求
对于存量的在留资格持有者，也有明确的说明，给了三年的缓冲期，也就是说新规发布三年后的下一次签证更新时，存量签证更新的审核也会按照这次颁布的新规来做要求
新规要求的详细解读，其实在之前的几期节目讲过，所以就不再复述，这里主要讨论一下相关的影响以及应对的策略
首先，对于还没有开始提交在留资格申请的朋友来说，是否应该办理经营管理签证就需要再三考虑了
新规里的 3000 万日元资本金，会造成一开始需要带到日本的资金增加，并且因为注册资金超过了 1000 万日元，所以就无法享受创业公司的税费减免政策优惠，雇佣长勤员工和日语能力这两项可以综合考虑，如果真的要雇人，则可以一次性招语言能力 OK 的人，最低成本，按 300 万年薪计算，加上税和保险什么的，公司一年增加大概 400 多万日元的盈利压力
如果以上的内容都可以接受，有信心达标，那就可以考虑办理
对于存量经营管理签证，首先需要弄清楚一个概念，就是只要你拿到在留资格，类型是经营管理，就算存量，而三年的计算是从今年十月份发布新规开始计算，所有人执行的时间都是一样的，也就是说，2028 年 10 月下旬以后经营管理签证更新的时候，就要按照这次发布的新规来做要求了
在此三年内，对存量经营管理签证持有者来说，不会直接按新规来要求，但是以前的一些标准应该会更加严格的检查和执行，也会有一些软性的考量，比如看你公司各方面是不是在朝着达成新规在走
其实一直以来，经营管理签证的底层逻辑就在于，看你是不是真的在经营，有没有偷税漏税或者做其他违法的事情，有没有产生社会经济效益和
至于对策，其实还是很多的，不过因为每个人情况和条件各不相同，所以需要具体分析，主要的路包含：
3 年内努力经营，使公司有实力满足新规要求，这肯定是最好的结果，也是入管局修改规定的理想化需求
其实公司经营 3 年以上，如果还请不起一个人的话，实在是有点说不过去，所以真实努力的经营，要达到新规要求也并非不可能
只不过现在日本劳动力不足，要找到符合条件的日本人、永驻、日配、永配或者定住者到你这个小公司来上班应该是比较艰难的，如果有打算一直经营公司，这三年间就要积极物色雇佣人选了，我个人观察日本人和永驻的招聘难度大、成本相对比较高，如果真要雇人可以从定住者、永配、日配这里面来找
其实结合我之前关于定住者的介绍，经营管理者雇佣一个高中毕业的移民后代，对方拿定住、你达到雇佣要求，是个双赢的要求，而且高中学历的话，应该雇佣成本相对其他几种人来说，是比较低的
还有三年，也可以再次思考自己的真正需求是什么，看是想要达成什么，如果最终的目标是移民，并且也不是非要开公司创业不可，也可以考虑转换为其他类型的签证，比如人文签证、留学签证或者特定技能签证什么的
所谓人文签证就是工作签证，能切换的话就算是平稳过渡了：
如果是夫妻两人，最理想的是让拿家族签的这个人先尝试切换，她求职成功以后，切换在留资格类型，过了试用期以后，另一个人再切换
如果孩子已经读高中，则是有机会申请独立的留学签证的，有些情况下需要孩子自己有日语 N4 水平，不过这个情况相对复杂，有很多因素，有这方面顾虑的可以早做准备
如果因为学历或者年龄的限制，没有办法切换到人文签证的，可以考虑语言学校、专门学校等渠道拿留学签证，或者到时候转特定技能签证，但是这些方式都有各自的缺陷，可以早做了解和准备
关于这次政策改革，主观的想法多说无益，既来之则安之，人在屋檐下，就要不断适应别人的玩法。最根本的还是需要搞清楚自己为什么出国，想要的是什么，如果是清晰的，那就兵来将挡水来土掩，没有什么是完全无法解决的
