本文要点
- 求职动机栏的示例和填写案例
- 求职动机栏的填写方法
- 招聘负责人关注的重点事项
求职动机栏的填写方法
求职动机
- 请填写基于个人经验的具体求职动机
- 请确认是否注意到以下几点
- 是否理解并针对应聘企业所需的人才特质进行填写
- 内容是否体现出过去的工作经历能够在应聘企业的岗位中得到充分发挥
- 内容是否体现出对应聘企业优势的了解,以及选择该企业而非竞争对手的强烈意愿
- 内容是否清晰传达了个人职业愿景,以及这些目标能在应聘企业得以实现
招聘负责人主要关注”为什么选择我们公司而不是竞争对手”以及”是否理解本公司的独特性和优势”这些方面。不要使用”被贵公司的企业文化所吸引”等模糊的表述,而是要结合个人优势,具体说明自己能为应聘企业做出哪些贡献。重要的是要用自己的语言表达想法,而不是引用他人的话,同时也要避免内容过于侧重个人期望和要求。
如果对求职动机栏的填写感到困扰
求职动机栏是向应聘企业传达个人热情的重要项目。正因如此,您可能会遇到”在这种情况下该怎么办?”等困扰。建议您参考各职位类别的求职动机范例,同时也要注意查看哪些是不恰当的求职动机表述!
求职动机与应聘理由的书写要点和表达技巧
能够发挥技能和经验的”工作履历优势”
首先要找出应聘企业所需要的经验、技能、人才特质与自身匹配的部分。 为此,需要仔细阅读招聘信息和企业网站,充分了解企业的需求,并整理自己可以发挥的职务能力和经验。
“对企业的期待”——为什么在这家企业能实现职业目标
思考如何通过发挥”工作履历优势”来做出贡献,以及通过转职想要实现的未来职业规划等。这时不要忘记突出”为什么只有在这家企业才能实现”这一点。 关于如何收集”为什么选择我们公司”的相关信息,请参考这里。
求职动机的适当字数
为了有效传达上述两点,需要把握前面介绍的基本构成。 如果没有特别指定,建议将字数控制在200~300字左右。 字数过多会导致想要强调的内容传达不清,而过短则容易被判断为缺乏积极性,因此需要简洁明了地表述。请考虑字数限制,思考如何做到结构均衡的文章构成。
求职动机与应聘理由的开头与结尾要点
求职动机与应聘理由的开头会影响文章的第一印象,因此要注意撰写能吸引招聘负责人的内容。
重要的是要从结论开始写起,说明您认为自己与应聘企业匹配的原因以及促使您做出这一判断的契机,这样可以形成具有冲击力的开头。
在求职动机与应聘理由的结尾部分,要努力写出能让人联想到您在应聘职位上大展身手的画面。重点是要描述入职后想要实现的目标和希望做出的贡献等,以突出自己是能够成为企业战力的人才来作为结尾。
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